Case
過去支援事例
-
飲食店 評価制度の作り方|社員・アルバイトの評価項目と現場で機能する仕組みの構築手順
成長を属人化せず、現場と連動した仕組みで確実な成長をもたらす飲食店の評価制度の作り方 この記事では、多くの経営者が悩む飲食店の評価制度の項目設定や、形骸化させないための具体的な作り方を、30年の現場支援の事実に基づ… 続きを読む »飲食店 評価制度の作り方|社員・アルバイトの評価項目と現場で機能する仕組みの構築手順
-
飲食店のマニュアルの作り方|仕事の習得スピードを上げ、質を落とさない「マニュアル作成法」3ステップ
仕事が確実に、スピーディに習得でき、仕事の質が落ちない飲食店のマニュアル作成方法 多店舗展開を進める際、「マニュアルさえ作れば、店の質は維持できるはずだ」と考えていませんか?しかし、多くの経営者様が直面するのは、せっ… 続きを読む »飲食店のマニュアルの作り方|仕事の習得スピードを上げ、質を落とさない「マニュアル作成法」3ステップ
-
過去支援事例1|居酒屋4店舗、年商2.5億円、社員10名の東海地区の飲食企業
居酒屋を4店舗経営していて、売上は全店さほど悪くない状態。
ただ、今後更なる成長を目指すにあたって、教育や店舗管理など様々な仕組みをつくりたい!というのがコンサルティングを依頼する最大の理由。
当社のセミナー(経営方針書策定講座)を受講後、当社にコンサルティングをスタート! -
過去支援事例2|ラーメン店4店舗、年商3億、社員15名の関東地区の飲食企業
3店舗目以降、社員教育が行き届かず、店舗モラルが低下し、売上も伸び悩む。CKを設けることで品質の安定化が図れたため、次は、店舗マネージメントの強化を図りたいということで当社に依頼。
当社セミナーを受講後、コンサルティングスタート! -
過去支援事例3|7業態.7店舗の九州地方の飲食企業
20年以上、飲食業に従事しているが、今後会社を成長させることに不安を感じ、当社にコンサルティングを依頼される。
Contact Us
お問い合わせ
サービス内容のお問い合わせ・御見積りのご依頼は、
お気軽にお問い合わせください。
お電話でのお問い合わせ
受付時間 9:00~17:00

